1. Finden Sie den passenden Job!
Wir sind immer wieder auf der Suche nach neuen motivierten Mitarbeitenden, welche uns helfen gemeinsam unsere Ziele zu erreichen. Schauen Sie gerne immer wieder mal bei unseren offenen Jobangeboten vorbei!
2. Schicken Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung!
Sie haben den passenden Job entdeckt? Perfekt! Nun gilt es uns eine aussagekräftige Bewerbung zukommen zu lassen. Nutzen Sie hierfür unser Bewerbungsformular, indem Sie auf die entsprechende Stelle klicken. Wir freuen uns ihre Unterlagen zu sichten.
3. Geben Sie uns die Gelegenheit Sie persönlich kennenzulernen!
Wenn uns Ihre Bewerbung neugierig gemacht hat, laden wir Sie sehr gerne zu einem persönlichen Kennenlernen in unser Haus ein. Je nach Stellenanforderungen nutzen wir unterschiedliche Personalauswahlverfahren. Neben einem strukturierten Interview können das Persönlichkeitsfragebögen oder Eignungstests sein. Hierbei ist uns absolute Transparenz und Fairness wichtig. Sie werden über alle Schritte vor dem Termin informiert, so dass keine Überraschungen auf Sie warten. Natürlich nutzen wir diesen Termin auch um uns bei Ihnen als möglicher zukünftiger Arbeitgeber zu präsentieren und alle Ihre Fragen zu beantworten.
4. Werden Sie Teil unseres Teams!
Sie sind von uns überzeugt und wir von Ihnen? Dann erhalten Sie von uns einen Vertragsentwurf, welchen Sie in aller Ruhe lesen und überprüfen können. Unsere Arbeitsverträge sind für beide Seiten fair und transparent, so dass wir auch hier alle Ihre Fragen gerne im Detail beantworten.
5. Willkommen an Bord!
Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben und wir freuen uns Sie als neuen Mitarbeitenden zu begrüßen. Nun ist der Bewerbungsprozess beendet und unser Onboarding Programm beginnt mit dem ersten Arbeitstag. In dem Rahmen erhalten Sie in den ersten Wochen alle notwendigen Schulungen, knüpfen erste Kontakte und lernen alle Abläufe und Prozesse kennen.